Un exhaustivo informe de la Contraloría General de la República (CGR) ha puesto al descubierto una serie de gestiones y prácticas cuestionables en dos de los principales centros de salud de la Región del Biobío: el Hospital Clínico Dr. Guillermo Grant Benavente de Concepción, el más grande de Chile y el Hospital Las Higueras de Talcahuano. Las auditorías realizadas por el organismo fiscalizador revelan patrones de incumplimiento de jornada laboral, falta de control y preocupantes conflictos de interés.
Hospital Las Higueras: Ausencias, Pagos Injustificados y Docencia sin Compensación
El Informe N° 393 de 2024, centrado en el Hospital Las Higueras, arrojó resultados alarmantes sobre el cumplimiento de la jornada laboral del personal médico:
- Pagos sin respaldo: Se detectó el caso de un funcionario contratado por 11 horas semanales en 2022, quien recibió sueldos por $4.146.324 sin que el hospital pudiera acreditar el registro de asistencia ni las labores efectivamente realizadas.
- Incumplimientos masivos: Un total de 37 médicos no cumplieron con su jornada diaria establecida, evidenciando atrasos en la llegada o salidas anticipadas sin la justificación adecuada ni los descuentos salariales correspondientes.
- Falta de registro: 35 médicos simplemente no registraron su asistencia en los días en que debían realizar atenciones, a pesar de tener una distribución horaria asignada.
- Omisiones en reloj control: Más preocupante aún, 46 médicos presentaron omisiones en el registro del reloj control, acumulando un total de 2.340 días sin registrar entradas o salidas, ni la aplicación de los descuentos pertinentes.
- Docencia sin compensación: Se constató que 7 médicos del hospital realizaron labores de docencia en la Universidad Católica de la Santísima Concepción y en la Universidad San Sebastián durante su jornada laboral en 2022, sin que existiera evidencia de la compensación de las horas no trabajadas en el centro asistencial.
Hospital Clínico Dr. Guillermo Grant Benavente: Inasistencias, Retrasos y Conflictos de Interés Familiar
Paralelamente, la investigación realizada en el Hospital Clínico Dr. Guillermo Grant Benavente (Informe N° 821, de 2024) sobre el cumplimiento de la jornada laboral del personal médico vinculado a convenios asistencial-docentes, y posibles irregularidades del jefe del Servicio de Otorrinolaringología, evidenció:
- Descuentos omitidos: El Hospital no realizó los descuentos correspondientes por inasistencias y retrasos del personal médico, a pesar de los «recurrentes incumplimientos de asistencia detectados», según los libros de remuneraciones.
- Conflicto de interés en Otorrinolaringología: Se reveló un grave incumplimiento del deber de abstención por parte del Jefe del Servicio de Otorrinolaringología, Cirugía de Cabeza y Cuello. Este funcionario visó solicitudes de permisos estatutarios de su propio hijo, quien también es médico en el mismo centro, contraviniendo directamente las normas éticas y las políticas de conflicto de intereses.
- Horas académicas no compensadas: Se verificó que 10 médicos adscritos al convenio asistencial-docente efectuaron docencias clínicas, principalmente de lunes a viernes entre las 8:00 y las 10:00 horas. Esto acumuló un total de 3.922 horas y 30 minutos que se contraponen directamente con la jornada laboral que debían cumplir en el Hospital, sin que conste que hayan devuelto el tiempo utilizado en estas actividades académicas.
Un Llamado a la Transparencia y el Buen Uso de los Recursos Públicos
Los informes de la Contraloría General de la República, a través de su División de Fiscalización, ponen en evidencia la necesidad urgente de fortalecer los controles internos y la supervisión en los hospitales públicos de la Región del Biobío. Estas prácticas reprochables no solo afectan la eficiencia de los servicios de salud, sino que también socavan la confianza pública en el uso adecuado de los fondos y recursos destinados a la atención de los ciudadanos. La difusión de estos resultados es un llamado perentorio a la transparencia y a la rendición de cuentas en la administración hospitalaria.
SOJ
