El Observatorio Laboral Biobío, una iniciativa financiada por la Subsecretaría del Trabajo y ejecutada por la Universidad del Bío-Bío (UBB), ha desvelado los resultados de la sexta edición de su Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL 2024). Este estudio, que encuestó a 530 empresas de 15 sectores económicos de la región, ofrece una radiografía crucial del mercado laboral y las necesidades de capacitación en el Biobío.
El evento de presentación, realizado en la Facultad de Ciencias Empresariales de la UBB, no solo compartió hallazgos significativos sino que también marcó el lanzamiento de la versión 2025 de la encuesta, demostrando el compromiso con un monitoreo continuo del dinamismo laboral.
Luis Méndez Briones, director del Observatorio Laboral Biobío, subrayó la relevancia del estudio: «Estos resultados son un fiel reflejo de lo que está ocurriendo con la economía del Biobío en los últimos meses. Destacan que los sectores más dinámicos y con mayor demanda de trabajadores son la construcción, los servicios y el sector agropecuario-silvícola, concentrando un 61,7% de la demanda total. Esto evidencia la evolución de la región hacia los servicios y la producción de bienes primarios».
¿Quiénes son los Más Buscados y Qué Habilidades Se Requieren?
El informe, que abarcó empresas empleando a un total de 283.912 trabajadores, reveló que los sectores con mayor presencia en la muestra fueron la construcción (20,8%), el comercio (19%) y la industria manufacturera (15,7%). En cuanto al tamaño de las empresas, las pequeñas (37,6%) y medianas (28,5%) lideraron la participación.
Las ocupaciones con más contrataciones en los últimos 12 meses fueron los obreros agrícolas, obreros de la construcción y guardias de seguridad. Si se profundiza por sector, sobresalieron los carpinteros de obra en construcción, los vendedores y asistentes de venta en el comercio, y los obreros de carga en transporte.
Un dato llamativo es que en el 47,2% de los casos no se exigió formación formal para las contrataciones, mientras que un 27,6% solicitó Educación Media Científico-Humanista. Sin embargo, la industria manufacturera y la construcción sí mostraron una mayor preferencia por educación media técnico-profesional y educación técnico profesional.
Sandra Quintana, seremi del Trabajo y Previsión Social del Biobío, comentó sobre este aspecto: «Me llamó la atención el nivel educacional que están pidiendo las empresas, porque en general no piden requisitos. Eso no significa que los trabajadores no tengan educación. Es importante que los trabajadores tengan mayor calificación, ya sea por nivel superior o cursos de capacitación. Cuando no lo piden es llamativo, puede ser que los formen en sus puestos de trabajo, pero eso limita el salario».
En cuanto a certificaciones, las más requeridas fueron el documento de antecedentes (33,4%), certificados de salud o afiliación (21,1%) y certificado de estudios (18,2%). Curiosamente, solo un 2% de las empresas exigió capacitaciones específicas del rubro y ocupación.
Capacitación y Canales de Reclutamiento: Preferencias del Mercado
El estudio también arrojó luz sobre los métodos de reclutamiento y las necesidades de capacitación:
- Canales de Reclutamiento: La recomendación directa de trabajadores o contactos (40,1%) se posicionó como la principal vía para encontrar personal, seguida por las plataformas web (22,4%) y las redes sociales (11,2%). Las vías públicas de intermediación laboral (OMIL o BNE) quedaron en un cuarto lugar (8,2%).
- Capacitación: Un 75,9% de las empresas declaró haber realizado algún tipo de capacitación en los últimos 12 meses. Los sectores más activos en esta área fueron los servicios administrativos (87,4%), los servicios profesionales (79,5%) y la construcción (78,5%). Las áreas de capacitación más populares fueron las competencias técnicas (65,6%), salud ocupacional y prevención (62,2%), y habilidades actitudinales y emocionales (30,8%).
El informe completo de ENADEL 2024 estará disponible en el sitio web de la Subsecretaría del Trabajo (www.subtrab.gob.cl/enadel) durante la primera semana de junio. Se espera que sus conclusiones sirvan como una valiosa herramienta para la formulación de políticas públicas, y la toma de decisiones por parte de centros educativos, empresas y ciudadanos, contribuyendo así a potenciar la empleabilidad y el desarrollo de la Región del Biobío.
SOJ
