Chile ha iniciado la implementación de su reforma previsional, un proyecto diseñado para mejorar las pensiones a través de una serie de medidas. Sin embargo, la puesta en marcha de esta reforma se realizará de forma gradual, considerando factores como el alto costo fiscal, la complejidad de ajustar las inversiones de los fondos, y el potencial impacto en los costos para las empresas y el mercado laboral.
La reforma comienza con un enfoque en las lagunas previsionales. Javier Mella, académico de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas, explica que en mayo se extiende el seguro de lagunas previsionales para cubrir cotizaciones en períodos de desempleo, beneficiando a todos los usuarios del seguro de cesantía. Según Mella, esta medida permitirá disminuir las lagunas previsionales y aumentar los fondos disponibles para las pensiones, lo que beneficiará a todos los usuarios del seguro, incluyendo a aquellos que hacen uso de su cuenta individual.
El año 2025 traerá consigo cambios adicionales:
- En agosto de 2025, se iniciará la nueva cotización del empleador, comenzando con un 1% y aumentando gradualmente hasta alcanzar el 7%. Este incremento se completará entre 2033 y 2035, dependiendo de la suficiencia de la recaudación.
- A partir de septiembre de 2025, se aumentará la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 para pensiones de personas de 82 años o más, y se extenderá a beneficiarios de pensiones de invalidez del subsidio de discapacidad mental.
En los años siguientes, se continuará aumentando la PGU para pensionados de grupos etarios menores, comenzando por los mayores de 75 años y luego los mayores de 65 años, completando este proceso en 2027.
Otras modificaciones de la reforma se implementarán a partir de 2026:
- A inicios de 2026, se introducirá un beneficio por año cotizado, equivalente a 0,1 UF con un máximo de 25 años. Mella indica que, según el valor de la UF al 15 de mayo de 2025, esto representa un máximo de $97.873.
- En 2027, se implementarán los fondos generacionales, reemplazando los cinco multifondos actuales (A a E). Estos nuevos fondos estarán vinculados a la edad y fecha esperada de jubilación de las personas. Mella señala que esto facilitará el proceso para los afiliados y reducirá la probabilidad de que estén en un fondo inadecuado para su edad, aunque también disminuirá la flexibilidad para personas con casos particulares.
- También en 2027, se realizará la primera licitación del 10% de los afiliados no pensionados. El objetivo de esta medida es reducir los costos asociados a la administración de los fondos, ya que actualmente existen grandes diferencias en las comisiones cobradas por las AFP, y los afiliados tienden a no cambiarse a administradoras con menores comisiones.
El 10% de afiliados será determinado aleatoriamente, y el traspaso resultante de la licitación se efectuará en 2028.
SOJ
