Desde este jueves 1 de agosto rige la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. La norma, promulgada en enero, actualiza e incorpora definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo, y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el Convenio N°190 sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo, que Chile ratificó en 2023. La ley establece que «las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implica la adopción de medidas tendentes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación basada en dicho motivo».
Burnout businesswoman under pressure in the office
