Casino Marina del Sol gana en primera instancia demanda por despido de ex gerente general

Juan Francisco Muñoz Venturelli, exgerente general de Marina del Sol (MDS), sufrió un revés en tribunales al ser rechazada su demanda por despido injustificado y vulneración de derechos fundamentales. La jueza Ema Novoa Mateos del 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago solo acogió parcialmente su demanda subsidiaria, condenando a la empresa al pago de $6.715.326 por concepto de diferencia de compensación en feriado proporcional.

Muñoz Venturelli, quien fue despedido el 6 de enero de 2023, alegó en su demanda haber sido víctima de maltratos por parte del gerente general corporativo, Juan Ignacio Ugarte, y que su despido no tuvo fundamento. Sin embargo, la jueza no dio lugar a estas acusaciones, limitándose a reconocer la irregularidad en el pago de su feriado proporcional.

Inconforme con la sentencia, el exgerente presentó un recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones de Santiago. En este recurso, Muñoz Venturelli solicita la anulación de la sentencia, alegando que la jueza no realizó un análisis completo de las pruebas presentadas, incluyendo documentos que detallan la estrategia de Marina del Sol ante la arremetida de la Fiscalía Nacional Económica (FNE) por presunta colusión con Enjoy y Dreams.

Además, el recurso recalca que la jueza no consideró un correo electrónico del director de Inversiones Marina del Sol, Michael Wagman, en el que expresaba su apoyo a Muñoz Venturelli y reconocía que su despido era injusto.

La empresa, por su parte, acusó a Muñoz Venturelli de vulnerar su contrato al revelar información comercial confidencial a Radio Infinita. Esta acusación ya había sido refutada por Muñoz Venturelli y vuelve a ser reflotada en el recurso de nulidad.

El caso ahora pasará a la Corte de Apelaciones, donde se determinará si la sentencia de primera instancia es válida o no. De ser anulada, el caso volvería a un tribunal de primera instancia para un nuevo juicio.

En este complejo caso se entrecruzan acusaciones de despido injustificado, maltrato laboral, revelación de información confidencial y colusión. La Corte de Apelaciones tendrá la tarea de dilucidar los hechos y determinar quién tiene la razón.tunesharemore_vert

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