Una reciente encuesta realizada por la Fundación Carlos Vial Espantoso revela una preocupante realidad en el mundo laboral chileno: la violencia laboral está normalizada. El estudio, que contó con la participación de más de 230 personas, entre dirigentes sindicales, gerentes y equipos de gestión de personas, pone de manifiesto la necesidad urgente de abordar este problema y promover una cultura organizacional basada en el respeto y la dignidad.
Un problema extendido
Casi la mitad de los encuestados (49,6%) considera que la violencia en el trabajo es un fenómeno común. Estos resultados son alarmantes y subrayan la magnitud del desafío que enfrentan las organizaciones chilenas para erradicar estas prácticas nocivas.
«El buen trato es un desafío compartido», afirma Sofía Rivas, directora ejecutiva de la fundación. «Es necesario cambiar ciertas prácticas que pueden estar normalizadas y que facilitan conductas inaceptables».
Tipos de acoso y su frecuencia
El estudio también revela altas tasas de acoso laboral y sexual. Un 28,3% de los encuestados ha sido víctima de acoso laboral, mientras que un 1,7% ha sufrido acoso sexual. Además, un 6,1% ha experimentado ambas formas de violencia.
Desafíos en la capacitación y prevención
Si bien muchas organizaciones han implementado programas de capacitación sobre acoso laboral y sexual, aún queda mucho por hacer. Un 26,6% de los encuestados señaló que su empresa no cuenta con estas herramientas.
«El convenio 190 de la OIT pone mucha fuerza en la prevención», destaca Rivas. «La formación de líderes, la identificación de riesgos y la creación de protocolos son acciones clave».
El acoso digital: una nueva modalidad
La encuesta también aborda el tema del acoso digital, una problemática cada vez más frecuente en el mundo laboral. Un 65,5% de los encuestados considera que recibir mensajes o llamadas laborales fuera de horario constituye una forma de acoso.
La Ley Karin: un paso hacia el cambio
La entrada en vigencia de la Ley Karin representa un avance significativo en la lucha contra la violencia laboral. Sin embargo, su implementación exitosa dependerá de un cambio cultural profundo en las organizaciones.
«El trato respetuoso y libre de violencia no es un reto aislado sino que es un síntoma de relaciones laborales saludables», concluye Rivas.
Conclusiones clave:
- La violencia laboral está normalizada en muchas organizaciones chilenas.
- El acoso laboral y sexual son problemas extendidos.
- La capacitación y la prevención son fundamentales para combatir esta problemática.
- La Ley Karin representa una oportunidad para transformar la cultura organizacional.
