La Inspección del Trabajo de Malleco-Angol multó a la empresa CMPC, específicamente a su planta Pacífico en Collipulli, por no haber reducido la jornada laboral de sus trabajadores a 44 horas, como establece la ley.
La multa se produce tras una denuncia presentada por el Sindicato de Trabajadores Planta Pacífico de la firma a principios de mayo, argumentando que la empresa no había realizado el cambio.
¿Por qué no se aplicó la reducción?
Según CMPC, si bien los trabajadores están 45 horas en la empresa, no trabajan esas 45 horas completas porque dentro de su jornada se contemplan 30 minutos diarios de colación.
Sin embargo, la ley establece que «en las empresas que, a la fecha de entrada en vigencia de la rebaja de jornada contemplada en esta ley, el descanso dentro de la jornada sea imputable a ésta, las partes deberán, de común acuerdo, llevar a cabo el ajuste a la nueva jornada». Es decir, el tiempo de colación debe considerarse parte de la jornada laboral y no descontarse.
¿Qué dice el sindicato?
El presidente del sindicato, Jorge Valdivia, afirma que en marzo se acercaron a la empresa para preguntar cómo se implementaría la reducción de jornada. «Ahí nos dijeron que no estaba dentro de los planes de CMPC, porque los trabajadores administrativos, prácticamente, trabajaban 42,5 horas a la semana, porque se tenía que descontar la hora de colación».
Juan Cid, presidente de la Federación de Sindicatos de Empresas CMPC, agrega que la respuesta de la empresa los impactó. «Nosotros dialogamos siempre con la empresa, nunca pensamos que nos iban a decir que no estaba contemplada la reducción», relata.
¿Qué pasará ahora?
CMPC puede presentar un recurso administrativo para dejar sin efecto la sanción o llevar el tema a la justicia.
Por su parte, los trabajadores esperan que esta multa sirva como un referente para otros sindicatos y que la reducción de jornada sea efectiva en todas las empresas.
¿Qué pueden hacer los trabajadores si su empresa no reduce la jornada laboral?
- Denunciar a la Inspección del Trabajo. Los trabajadores pueden presentar una denuncia a la Inspección del Trabajo si consideran que su empresa no está cumpliendo con la ley de reducción de jornada laboral.
- Acudir a la justicia. Los trabajadores también pueden presentar una demanda ante los tribunales laborales si consideran que sus derechos han sido vulnerados.
Es importante destacar que los trabajadores tienen derecho a una jornada laboral máxima de 44 horas semanales, y que las empresas no pueden descontar el tiempo de colación de la jornada laboral.
