Con un reajuste gradual del 3,4% y un énfasis en los salarios más bajos, el Gobierno logra su cuarto año consecutivo de consenso con la Mesa del Sector Público, priorizando la dignidad laboral y la estabilidad fiscal.
Para el Ministro de Hacienda, Nicolás Grau, este acuerdo no es solo económico, sino una validación del modelo de negociación: «Hemos logrado un buen acuerdo que pone en el centro la dignidad de la función pública. Con esto completamos cuatro años llegando a consenso, mejorando la calidad de vida de quienes trabajan en el Estado y dando gobernabilidad al país».
En una jornada clave para la paz social y la planificación presupuestaria del país, el Ministerio de Hacienda y los gremios que integran la Mesa del Sector Público (MSP) alcanzaron este miércoles un acuerdo definitivo para el reajuste salarial del año 2026. La cifra central del pacto establece un incremento gradual del 3,4% para las remuneraciones generales, enviando una señal de orden en medio de un escenario económico desafiante.
El Corazón del Acuerdo: Equidad y Dignidad
Más allá de la cifra general, el acuerdo de este año pone el foco en la base de la pirámide estatal:
- Salarios Mínimos: Se estableció un reajuste diferenciado del 5% para las remuneraciones más bajas del sistema.
- Apoyo Focalizado: Se incorporan bonos especiales para los trabajadores de menores ingresos, buscando amortiguar el costo de la vida en los sectores más vulnerables.
- Certeza Laboral: El pacto incluye medidas para fortalecer el empleo de calidad y la estabilidad, con especial atención a los trabajadores bajo la modalidad de honorarios, avanzando hacia el estándar de «trabajo decente».
El Ministro del Trabajo, Giorgio Boccardo, subrayó que el entendimiento equilibra las demandas legítimas de los funcionarios con la necesidad de resguardar el ejercicio de los derechos sindicales y la calidad del servicio público.
La Visión de los Trabajadores
Desde la contraparte, el tono fue de realismo y satisfacción moderada. El presidente de la CUT, José Manuel Díaz, reconoció que aunque las expectativas sindicales suelen ser más altas, el acuerdo satisface a la mayoría dada la «realidad que estamos viviendo». En la misma línea, la coordinadora de la Mesa, Laura San Martín, destacó que el documento reafirma principios como la libertad sindical y la estabilidad laboral.
Lo que viene: El Trámite Legislativo
Tras la firma del protocolo, el Gobierno enviará en los próximos días el proyecto de ley al Congreso Nacional. Se espera una tramitación expedita, dado que el acuerdo previo con los gremios suele allanar el camino político para una aprobación rápida antes del cierre del año presupuestario.
Claves del Reajuste 2026
| Concepto | Porcentaje / Medida | Población Objetivo |
| Reajuste General | 3,4% (Gradual) | Funcionarios públicos en general. |
| Salario Mínimo Público | 5,0% | Trabajadores de menores ingresos. |
| Bonos Especiales | Asignación directa | Segmentos con rentas bajas. |
| Eje Social | Trabajo Decente | Honorarios y estabilidad laboral. |
SOJ
