La Asociación de Emprendedores de Chile (ASEM) Biobío ha manifestado su profunda preocupación ante la propuesta de eliminar el límite de 11 años para el cálculo de la Indemnización por Años de Servicio (IAS). Esta modificación, aunque busca fortalecer la justicia laboral, podría generar un impacto desproporcionado en la pequeña y mediana empresa (PYME), pilar fundamental de la economía chilena.
ASEM Biobío reconoce el valor del principio de justicia laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, enfatizan que las PYMES no poseen la misma capacidad financiera ni estructural que las grandes corporaciones para absorber los costos adicionales que implicaría esta reforma.
Riesgos para la Sostenibilidad y el Empleo
La eliminación del tope de 11 años incrementaría notablemente los costos laborales asociados a desvinculaciones, afectando directamente la sustentabilidad y proyección de las PYMES. Este sector, que representa más del 98% del tejido empresarial y genera más del 50% del empleo formal en el país, podría enfrentar serias consecuencias.
Desde ASEM Biobío, advierten que esta medida podría:
- Desincentivar la contratación a largo plazo, especialmente de trabajadores de mayor edad, debido al aumento del riesgo económico asociado.
- Fomentar la informalidad laboral, a medida que las empresas buscan alternativas para mitigar los costos crecientes.
- Obstaculizar la reactivación económica, en un contexto actual de bajo crecimiento e incertidumbre, añadiendo una barrera más para la generación de empleo formal.
Un Llamado a Políticas Públicas Realistas
El gremio de las PYMES reitera su compromiso con el trabajo digno, la formalidad y la justicia social. Sin embargo, también exige políticas públicas realistas que reconozcan las diferencias estructurales dentro del ecosistema empresarial chileno.
«Las PYMES no pueden seguir siendo las más afectadas por reformas que no consideran nuestra realidad», sentencian desde ASEM Biobío, haciendo un llamado urgente a las autoridades para un diálogo constructivo que permita encontrar soluciones equitativas y sostenibles para todos los actores del mercado laboral.
SOJ
