En respuesta al creciente envejecimiento de la población y la persistente dificultad que enfrentan los trabajadores mayores para reinsertarse en el mercado laboral, un grupo de diputados chilenos ha presentado un proyecto de ley que busca modificar el Código del Trabajo. La iniciativa tiene como objetivo «fomentar la inclusión laboral de personas mayores de 50 años» mediante la implementación de cuotas obligatorias para empresas medianas y grandes.
El proyecto de ley establece un marco ambicioso:
- Las empresas con 50 o más trabajadores deberán asegurar que al menos el 10% de su planilla esté compuesta por empleados de 50 años o más.
- Para aquellas compañías con 200 o más trabajadores, la exigencia se eleva al 25% de su personal.
El incumplimiento de estas disposiciones acarreará sanciones económicas significativas, con multas que oscilarán entre las 50 ($3,5 millones de pesos chilenos) y las 500 Unidades Tributarias Mensuales (unos $34,5 millones de pesos chilenos), dependiendo del tamaño de la empresa.
Además de las cuotas, la propuesta de ley impone nuevas responsabilidades a las compañías:
- Deberán presentar anualmente un informe detallado sobre sus políticas de inclusión y bienestar destinadas a este grupo etario. En caso de no cumplir con el porcentaje mínimo, el informe deberá justificar las razones de dicha infracción.
- Será obligatorio adecuar las condiciones de trabajo en función de la edad de los empleados, lo que podría incluir la reducción de jornadas en labores de alta exigencia física o mental, la implementación de programas de vigilancia de la salud específicos y la adaptación ergonómica de los puestos de trabajo.
- En situaciones de reducción de personal amparadas en el artículo 161 del Código del Trabajo, las empresas deberán mantener la proporción de trabajadores mayores de cincuenta años de edad.
El proyecto contempla un plazo de 24 meses para su entrada en vigencia a partir de su publicación en el Diario Oficial, otorgando un período de adaptación a las empresas.
El mensaje que acompaña la iniciativa legislativa subraya la realidad demográfica del país: Chile está envejeciendo, y con ello, aumenta el desempleo en los tramos etarios más avanzados. «El envejecimiento también tiene rostro digital», destaca el documento, haciendo hincapié en que «las nuevas tecnologías, que son una oportunidad para muchos, son una traba para otros. Hoy, no basta con querer seguir trabajando: muchos adultos mayores no tienen las herramientas necesarias para hacerlo en condiciones competitivas».
Actualmente, Chile cuenta con el programa «Experiencia Mayor» del SENCE, que ofrece subsidios a empresas que contraten a personas mayores de 55 años. Sin embargo, los impulsores de esta nueva ley consideran que esta política debe profundizarse y extenderse para incluir a los mayores de 50 años, con una visión más integral y obligatoria para el sector empresarial. La propuesta busca así generar un cambio estructural que garantice una participación laboral más equitativa y sostenible para los trabajadores con experiencia en el país. El plan tiene como objetivo «fomentar la inclusión laboral de personas mayores de 50 años» mediante la implementación de cuotas obligatorias para empresas medianas y grandes.
La iniciativa, impulsada por los diputados Alejandro Bernales, Viviana Delgado, Luis Malla y Sebastián Videla del Partido Liberal.
SOJ
