La Dirección del Trabajo (DT) informó que los despidos por necesidad de la empresa llegaron a cerca de 230.000 entre enero y junio. El alza en los despidos va en línea con los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), que informó que en abril y mayo las personas cesantes subieron 18,3%. Algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de despido -señaló la Dirección del Trabajo-, apuntan a la racionalización o modernización de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía.
Érick Campos, secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), dijo que los números dan “cuenta del Código del Trabajo hiperflexible que le entrega todas las herramientas a los empleadores para hacer los ajustes siempre que hay un escenario de debilidad económica, cargándose los costos a los trabajadores. Aun cuando eso es así, hacemos un llamado urgente a tomar medidas pro empleo”. Y si bien el despido por necesidades de la empresa no engrosa el total de desempleados, sirven para hacer un diagnóstico del escenario laboral. Lo explicó Gonzalo Rivera, gerente general de la empresa de empleabilidad Teamwork: “El Código del Trabajo cuenta con distintas causales para finalizar la relación laboral entre empleadores y trabajadores. Una de estas causales es el artículo 161, comúnmente llamado ‘necesidades de la empresa’. Hoy las empresas están invocando a esta causal debido al escenario económico que estamos viviendo”.